介護予防短期入所生活介護 人員基準 ユニット型施設において昼間は1ユニットに1人配置とされているが、新規採用職員の指導や夜間に他ユニット入居者の生活歴を把握する目的で、ユニットを超えた勤務を含むケア体制としてよいか。 【短期入所・介護保険施設】ユニット型施設で、指導や生活歴把握のためユニットを超えた勤務を含むケア体制としてよいか。主たる所属ユニットを明らかにした上で、必要に応じ可能。出典：令和6年度介護報酬改定Q&A（Vol.6）問2。...
地域密着型通所介護 人員基準 通所介護事業所等で配置が義務づけられている機能訓練指導員に加えて、個別機能訓練加算(Ⅰ)イ又はロのために専ら機能訓練指導員の職務に従事する理学療法士等を配置する必要があるのか。 【通所介護・地域密着型通所介護】個別機能訓練加算(Ⅰ)のため、配置義務の機能訓練指導員に加えて別に理学療法士等を配置する必要があるか。配置基準の機能訓練指導員が理学療法士等なら要件を満たす。出典：令和6年度介護報酬改定Q&A（Vol.1）問58。...
地域密着型通所介護 人員基準 病院、診療所又は訪問看護ステーションとの契約で確保した看護職員は、営業日ごとに利用者の健康状態の確認を行う必要があるが、その場合どの程度の従事時間が必要か。また、事業所に駆けつけることができる体制とは、どの程度の距離を想定しているのか。 【通所介護・地域密着型通所介護】契約で確保した看護職員の従事時間や「駆けつけられる体制」の距離はどの程度か。一概に示せないが、健康状態確認や急変時に指示を受けられる連絡体制の確保が必要。出典：令和6年度介護報酬改定Q&A（Vol.1）問59。...
訪問介護 人員基準 「訪問介護員等の総数のうち、勤続年数7年以上の者の占める割合が30％以上」という要件について、勤続年数はどのように計算するのか。 【訪問介護】特定事業所加算(Ⅲ)(Ⅳ)の「勤続年数7年以上」はどう計算するか。同一法人等での勤続7年以上で、異なるサービスや事業承継前の勤続年数も通算できる。出典：令和6年度介護報酬改定Q&A（Vol.1）問7。...
訪問介護 人員基準 勤続年数には産前産後休業や病気休暇の期間は含めないと考えるのか。 【訪問介護】特定事業所加算の勤続年数に、産前産後休業や病気休暇の期間は含めるか。雇用関係が継続しているため、育児・介護休業等も含め勤続年数に含めることができる。出典：令和6年度介護報酬改定Q&A（Vol.1）問8。...
地域密着型通所介護 人員基準 通所介護事業所等で配置が義務づけられている機能訓練指導員に加えて、個別機能訓練加算(Ⅰ)イ又はロのために専ら機能訓練指導員の職務に従事する理学療法士等を配置する必要があるのか。 【通所介護・地域密着型通所介護】個別機能訓練加算(Ⅰ)のため、配置義務の機能訓練指導員に加えて別に理学療法士等を配置する必要があるか。配置基準の機能訓練指導員が理学療法士等なら要件を満たす。出典：令和6年度介護報酬改定Q&A（Vol.1）問58。...
地域密着型通所介護 人員基準 病院、診療所又は訪問看護ステーションとの契約で確保した看護職員は、営業日ごとに利用者の健康状態の確認を行う必要があるが、その場合どの程度の従事時間が必要か。また、事業所に駆けつけることができる体制とは、どの程度の距離を想定しているのか。 【通所介護・地域密着型通所介護】契約で確保した看護職員の従事時間や「駆けつけられる体制」の距離はどの程度か。一概に示せないが、健康状態確認や急変時に指示を受けられる連絡体制の確保が必要。出典：令和6年度介護報酬改定Q&A（Vol.1）問59。...
訪問介護 人員基準 「訪問介護員等の総数のうち、勤続年数7年以上の者の占める割合が30％以上」という要件について、勤続年数はどのように計算するのか。 【訪問介護】特定事業所加算(Ⅲ)(Ⅳ)の「勤続年数7年以上」はどう計算するか。同一法人等での勤続7年以上で、異なるサービスや事業承継前の勤続年数も通算できる。出典：令和6年度介護報酬改定Q&A（Vol.1）問7。...
訪問介護 人員基準 勤続年数には産前産後休業や病気休暇の期間は含めないと考えるのか。 【訪問介護】特定事業所加算の勤続年数に、産前産後休業や病気休暇の期間は含めるか。雇用関係が継続しているため、育児・介護休業等も含め勤続年数に含めることができる。出典：令和6年度介護報酬改定Q&A（Vol.1）問8。...
訪問介護 人員基準 勤続年数には産前産後休業や病気休暇の期間は含めないと考えるのか。 勤続年数には、産前産後休業や病気休暇のほか、育児・介護休業、母性健康管理措置としての休業を取得した期間も、雇用関係が継続していることから含めることができます。...
